新人教育
New grad新人研修
入職後2週間の集合研修や、プリセプターシップなど、新しく看護師として活躍する新人ナースの成長をサポートしています。
年間を通して月1回の新人集合研修も実施しており、同期の絆も育みながら成長できる環境を用意しています。
- Pick up 1 入職後2週間の集合研修
-
入職して2週間の集合研修は、看護実践を学ぶだけでなく同期の仲間との絆を深める大切な時間になります。また、定期的にテーマを変えた集合研修、フォローアップ研修などを織り交ぜた1年間の研修プログラムを一緒に学んでいきます。
研修内容
- 入職オリエンテーション
- 看護部の教育体制
- 電子カルテの操作方法
- 医療安全
- 活動・休息の援助
- 創傷管理(褥瘡)
- 感染予防
- 呼吸循環(酸素ボンベ・吸入・口腔ケア等)
- 救命救急処置
- 食事援助
- 排泄援助
- 与薬(注射・点滴)
- フィジカルアセスメント(バイタルサイン)
- ME機器の取り扱い
- Pick up 2 プリセプターシップ
-
新人看護師（プリセプティ）が、初めての職場で困らないように、一人ひとりにプリセプターをつけて支援します。不安なことは、すぐに相談できる身近な存在としてサポートしますので、安心して働くことができます!
新人研修スケジュール
毎月の研修＋継続面談で、1年間を伴走
時期に応じた実践テーマと、3ヶ月・6ヶ月面談を組み合わせ、新人の成長を段階的に支援。
| 4月 | 入職後集合研修（2週間） 講義・GW・OJT（4日間）/目標発表会で年間目標を明確化。 |
|---|---|
| 5月 | 患者誤認防止 |
| 血糖測定 | |
| 報連相 | |
| チームレジリエンス | |
| 6月 | 業務基盤テーマ研修 |
| 多重業務 — 優先順位付けと判断力 | |
| 輸血療法 — 安全管理と確認手順 | |
| 採血 — 基本手技と合併症対応 | |
| 7月 | 3ヶ月面談 初期適応の評価と不安の言語化 / 個別フォローで定着を支援 |
| 8月 | 静脈留置針確保 血管確保の基本手技を習得 / 実技中心のハンズオン研修 |
| 11月 | ACLS研修 二次救命処置（ACLS） / 急変時対応スキルの体系化 |
| 12月 | 6ヶ月面談 中間振り返りと後半キャリア設計 / 目標達成度・成長実感・離職リスクを確認し、年度後半の伴走方針を共有。 |
| 3月 | 成長まとめ発表会 1年間の学びと成長を発表。 / 次年度キャリア設計へ接続。 |
★適宜、時期に合わせた研修を追加実施
9月・10月・1月・2月も、配属先のニーズや時期に応じて柔軟に研修を組み込み、切れ目のない伴走を実現。