新人教育

入職後2週間の集合研修や、プリセプターシップなど、新しく看護師として活躍する新人ナースの成長をサポートしています。

入職後2週間の集合研修

入職して2週間の集合研修は、看護実践を学ぶだけでなく同期の仲間との絆を深める大切な時間になります。また、定期的にテーマを変えた集合研修、フォローアップ研修などを織り交ぜた1年間の研修プログラムを一緒に学んでいきます。

研修内容

  • 入職オリエンテーション
  • 看護部の教育体制
  • 電子カルテの操作方法
  • 医療安全
  • 活動・休息の援助
  • 創傷管理(褥瘡)
  • 感染予防
  • 呼吸循環(酸素ボンベ・吸入・口腔ケア等)
  • 救命救急処置
  • 食事援助
  • 排泄援助
  • 与薬(注射・点滴)
  • フィジカルアセスメント(バイタルサイン)
  • ME機器の取り扱い

プリセプターシップ

新人看護師（プリセプティ）が、初めての職場で困らないように、一人ひとりにプリセプターをつけて支援します。
不安なことは、すぐに相談できる身近な存在としてサポートしますので、安心して働くことができます！

新人ボイス

新人看護師3人にインタビューを行いました。
研修内容や、同期メンバーとのコミュニケーションのことなど、是非ご覧ください。

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ラダーI
新人1年目の研修スケジュール

6月 効果的情報収集と看護過程の展開
フィジカルアセスメントの実際
採血の仕方
静脈留置針・点滴のつなげ方
7月 心電図の異常波形とその対応
多重業務、優先度の判断
フィッシュ哲学
患者誤認防止 (安全確保の技術)
8月 中心静脈カテーテル患者の看護
9月 輸血の看護
10月 人工呼吸器患者の看護
11月 グリーフケア (臨死期の看護)
12月 認知症 せん妄患者の看護
1月 災害時の看護
2月 インシデントレポートの書き方
3月 年間まとめ発表会